当怀孕员工所在的公司因为各种原因倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以从以下几个方面来详细解答这个问题：
一、经济补偿金
支付条件与标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在公司工作的时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准就按照三倍数额来封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 经济补偿金需要在办结工作交接时支付，并且在公司破产清算时，这部分补偿金是优先于普通债权清偿的。
二、孕期特殊权益保障
三期女职工保护原则：
- 法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护。即使公司进入破产清算程序，也必须优先保障这些女职工的合法权益。
赔偿金额计算示例：
- 假设某孕妇在公司工作了2年8个月，月工资为5000元。那么，她应得的经济补偿金就是：5000元/月 × 3个月 = 15,000元（工作年限折算为3个月：2年计2个月 + 8个月超过6个月计1个月）。
三、其他相关权益
未结清工资与社保：
- 公司需要结清拖欠的工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用。
失业保险申领：
- 如果劳动者符合条件，可以持终止劳动关系证明到社保机构办理失业登记，并申领失业保险金。
生育津贴申领：
- 如果劳动者已经参加了生育保险，那么在生育后可以按照规定向社保经办机构申领生育津贴。如果未参保，则需要通过劳动仲裁来主张由公司承担相应的待遇。
综上所述，当怀孕员工所在的公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金、未结清的工资与社保、失业保险金以及可能的生育津贴等权益。公司应当依法履行这些义务，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。