孕妇在公司解散或倒闭的情况下，有权获得以下补偿：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资和加班费等：公司应当结清孕妇在职期间的工资、加班费、奖金等所有应得收入。这是劳动者的基本权益，无论公司是否倒闭，都应当得到保障。

3. 生育津贴和生育医疗费用：如果孕妇已经参加了生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，她有权享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴的支付标准通常与女职工的产假工资和生育医疗费用相关，具体数额和支付方式需根据当地社保政策确定。即使公司倒闭，只要生育保险关系未中断，孕妇仍可向社保机构申请相关待遇。

4. 其他可能的补偿：如果公司有设立员工福利计划或者集体合同中有相关约定，孕妇还可能根据这些约定获得额外的补偿或福利。

特殊情况说明：

• 如果公司倒闭后无力支付上述补偿，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
• 在处理这类问题时，孕妇应当保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

建议：

• 孕妇在遇到公司倒闭等突发情况时，应尽快与公司沟通，了解公司的解散计划和补偿方案。
• 如果公司无法提供满意的补偿方案，孕妇应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在整个过程中，孕妇应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。