当公司倒闭时，对于孕妇员工的赔偿问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，孕妇员工在公司倒闭时应获得特定的经济补偿和其他相关权益保障。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算依据：

   • 根据劳动合同法，公司倒闭导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资界定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊保护：

   • 根据劳动合同法，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”原则）。不过，在公司倒闭的情境下，这一条款主要适用于公司未进入破产程序前的违法解除行为。公司倒闭本身导致的劳动合同终止，仍按正常经济补偿标准执行。

二、“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿

1. 孕期待遇：

   • 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数计算。

2. 产期待遇：

   • 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。
   • 生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。若公司未缴纳生育保险，则生育津贴及相关费用由公司承担。

3. 哺乳期待遇：

   • 通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。不过，具体支付方式可能因地区和公司政策而异，有的公司可能选择一次性支付。

三、医疗费用

• 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。

四、其他权益保障

1. 社保缴纳：

   • 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。

2. 优先受偿：

   • 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、“三期”待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。

五、操作流程与维权途径

1. 确认劳动关系状态：

   • 确认劳动合同是否存续，以及公司是否已进入破产清算程序。

2. 与公司协商：

   • 主动沟通赔偿方案，要求依法支付经济补偿金、“三期”待遇等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据。

4. 参与破产清算（如适用）：

   • 在公司破产清算中，职工债权优先于普通债权受偿，但需注意清偿顺序可能受限。

5. 法律救济途径：

   • 对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。

示例说明：假设某孕妇在公司工作两年半，月薪8000元，公司倒闭时应获赔偿如下：

• 经济补偿金：2.5个月 × 8000元 = 20,000元
• “三期”待遇：需支付至哺乳期结束的工资及社保费用（具体金额依实际情况计算，如孕期剩余3个月、产假4个月、哺乳期12个月，则需支付相应月数的工资）

综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和“三期”待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。