当公司面临破产时，孕妇作为特殊且需要保护的群体，其赔偿问题确实需要依据相关法律法规及政策来妥善处理。以下是对公司破产时孕妇如何获得赔偿的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于孕妇员工。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊保护：
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即使公司破产，也应确保孕妇员工的劳动合同继续履行至相应期限届满，或依法解除并支付经济补偿金。
- 在公司破产清算过程中，孕妇作为劳动者，其应得的经济补偿金属于破产财产中的职工债权部分，享有优先于普通债权的受偿权。
二、生育津贴与医疗费用
生育保险待遇：
- 如果孕妇已参加生育保险，即使公司破产，只要符合当地生育保险政策规定的条件（如连续缴费满一定期限），仍可享受生育津贴和生育医疗费用报销。
- 生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用于保障孕妇产假期间的基本生活需求。
未参保情况处理：
- 若孕妇未参加生育保险或不符合享受生育保险待遇的条件，相关费用可能需通过其他途径解决，如申请社会救助或与公司协商解决。
三、其他相关权益
社会保险与住房公积金：
- 公司需补缴孕妇员工在职期间欠缴的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，确保其享受相应待遇。
一次性工伤医疗补助金（如适用）：
- 如果孕妇因工作原因遭受事故伤害或患职业病并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，在公司破产时可能涉及一次性工伤医疗补助金的支付问题。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、实际操作建议
及时申报债权：
- 孕妇应在规定时间内向公司破产管理人申报包括经济补偿金在内的各项债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
了解法律法规：
- 孕妇应深入了解自身权益和相关法律法规，为维权做好准备。
寻求法律援助：
- 如遇复杂法律问题或权益受损情况，建议孕妇及时寻求专业律师的帮助或向当地劳动监察部门投诉举报。
综上所述，公司破产时孕妇员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、生育津贴与医疗费用、社会保险与住房公积金等。孕妇应了解自己的权益和法律法规，及时申报债权，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效保障。