当工厂面临倒闭（即“黄了”）的情况时，工人和工伤职工的赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题。以下我将从一般工人的赔偿和工伤职工的特殊赔偿两个方面，为您详细解析。
一、一般工人的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人有权获得经济补偿金。补偿标准通常按照工人在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
工资清偿：
- 工厂需支付所有拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。这是工人的基本权益，工厂必须予以保障。
社会保险补偿：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这确保了工人在工厂倒闭后，其社会保险权益不受损害。
其他补偿：
- 符合条件的员工可领取失业补助金，具体标准和条件依据当地失业保险政策确定。
- 若工人有未休年假或加班工资等应得但未支付的补偿，工厂也需根据实际情况进行支付。
维权途径：
- 工人可与工厂管理层协商，争取达成一致的解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂依法支付补偿。
- 工人还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 若工厂进入破产程序，工人应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
二、工伤职工的特殊赔偿
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将确定伤残等级，为赔偿标准提供依据。
赔偿优先级与支付来源：
- 在破产清算中，工伤职工的赔偿费用（包括工资、医疗、伤残补助等）享有优先受偿权。
- 若工厂已缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金、医疗费、辅助器具费等由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的部分，在破产财产中清偿。
- 若单位未缴纳工伤保险且破产财产不足，职工可尝试通过民事诉讼向相关责任主体追偿。
具体赔偿项目：
- 治疗期间工资福利：由公司按原待遇支付，倒闭时未付部分应在清算中补足。
- 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴及生活护理费，均应在清算时处理。
- 一次性补助金：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，最高不超过十二年。
后续保障与法律救济：
- 工伤职工需关注社保关系的转移或接续，确保持续享受社保待遇。
- 可利用政府提供的职业培训、就业指导等服务，促进重新就业。
- 对工伤认定、赔偿决定有异议时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，当工厂倒闭时，工人和工伤职工的赔偿问题涉及多个方面。工人应了解自己的合法权益，并采取适当的维权途径来确保这些权益得到有效维护。对于工伤职工而言，除了享受一般工人的赔偿外，还有特殊的赔偿项目和优先受偿权。在处理过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和帮助。