根据您描述的情况，您在工厂工作了8年，现因工厂倒闭而面临失业，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据工厂的性质（是否进入破产程序）以及您与工厂的劳动合同情况来确定。以下分情况详细说明：
工厂正常关闭但未进入破产程序
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作8年，应获得8个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂进入破产程序
- 破产财产分配：若工厂因资不抵债等原因进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 经济补偿金支付：在清偿完上述费用后，若还有剩余财产，再按照破产清算程序分配给其他债权人。因此，在工厂进入破产程序的情况下，您仍有权获得经济补偿金，但具体能否全额获得及获得时间，需视工厂的破产财产状况而定。
建议行动：
- 收集证据：保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。
- 协商沟通：与工厂管理层或破产管理人沟通，了解工厂关闭的具体原因及补偿方案，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金。
- 关注破产进展：若工厂进入破产程序，您应关注破产清算的进展，及时了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
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