结论前置：厂子倒闭后，工人工资可通过以下途径解决，具体需结合企业性质、资产状况及法律程序综合处理。以下是分情况说明：

1. 企业进入破产清算程序

• 工资优先受偿：根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）属于第一顺位清偿范围。
• 操作流程：
  1. 工人需向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
  2. 管理人审核后列入债权表，按清偿顺序分配资产；
  3. 若资产不足清偿全部工资，按比例分配，但优先于普通债权（如供应商货款）。
• 注意：若企业无资产或资产不足以覆盖工资，工人可能无法全额获偿，但可申请政府垫付（部分地区有欠薪保障基金）。

2. 企业未进入破产程序，但停业或负责人失联

• 向劳动监察部门投诉：
  • 工人可携带劳动合同、工资欠条等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
  • 监察部门可责令企业限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 申请劳动仲裁：
  • 若企业拒不支付，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）；
  • 仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。
• 刑事追责：
  • 若企业有能力支付而拒不支付，或通过转移财产逃避支付，数额较大（通常1万元以上）且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），工人可向公安机关报案。

3. 企业为个体工商户或个人独资企业

• 负责人个人财产承担责任：
  • 个体工商户的债务以个人或家庭财产承担；
  • 个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任（《个人独资企业法》第31条）；
  • 工人可直接起诉负责人或投资人，要求其用个人财产支付工资。

4. 特殊情形：企业被兼并或重组

• 工资由承接方承担：
  • 根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行；
  • 工人可向新企业主张工资及权益。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录等；
2. 联合其他工人：集体维权效率更高，可推选代表处理；
3. 优先通过行政或仲裁途径：成本低、速度快，避免直接诉讼；
4. 关注企业资产动向：若发现企业转移财产，及时向法院申请财产保全。

温馨提示：工资问题涉及劳动法、破产法、刑法等多部法律，具体操作需结合企业性质和资产状况。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。