当工厂倒闭时，工人的工资问题确实是一个需要细致且全面解答的议题。首先，我要明确告诉您，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工人的工资在工厂倒闭时是享有优先受偿权的。这意味着，在工厂进行破产清算的过程中，工人的工资、社会保险费用以及经济补偿等，会优先于其他普通债权得到支付。
接下来，我将为您详细阐述工资与经济补偿的具体内容、破产财产的清偿顺序，以及工人应如何维护自己的合法权益：
一、工资与经济补偿的具体内容
工资支付：这包括您在工厂正常工作期间的工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入。加班工资会按照法律规定和劳动合同的约定进行准确计算。
经济补偿：根据您在工厂的工作年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、破产财产的清偿顺序
在工厂破产清算的过程中，清偿顺序如下：
首先清偿：破产费用和共益债务，如诉讼费用、管理人费用等。
其次清偿：工人的工资、社会保险费用、经济补偿等。这是您的工资得到优先保障的关键环节。
最后清偿：其他普通债权。
即使工厂的资产不足以清偿全部债务，也会优先在可分配财产范围内全额支付工人的工资和经济补偿，不会存在按比例打折支付的情况。
三、工人权益保障途径
为了确保您的工资得到妥善处理，您可以采取以下途径：
与企业协商：在工厂出现经营困难或宣布倒闭初期，您可以推选代表与工厂管理层沟通协商，明确工资支付计划和时间节点。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付工资。劳动监察部门有权检查工资支付情况，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资和经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
参与破产清算程序：您应及时向破产管理人申报债权，提交相关证据证明自己的工资和经济补偿数额。破产管理人会审核债权并按法定顺序清偿。
四、注意事项与建议
综上所述，当工厂倒闭时，您的工资问题是有法律保障的。请您积极采取合法途径维护自己的权益，确保工资和经济补偿等得到妥善处理。如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。