单位黄了，员工一般是有补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，当用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同时，劳动合同随之终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在单位终止经营时能够获得应有的经济补助。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体如下：
基本标准：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
高薪员工限制：对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、支付时间与特殊情况处理
支付时间：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需支付经济补偿，应在办结工作交接时及时支付。
特殊情况：若企业倒闭后资产不足以支付全部员工的经济补偿，员工的补偿款将作为优先受偿的债权在企业破产清算中得到处理。这意味着，在破产清算过程中，员工的经济补偿会优先于其他债权得到清偿。
四、员工权益保护与争议解决
面对单位解散或破产的情况，员工应充分了解自己的权益，并依法向用人单位要求经济补偿。若双方存在争议或用人单位拒绝支付，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
向劳动监察部门投诉：如单位拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。
申请劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当单位因各种原因终止经营时，员工有权获得经济补偿。了解并掌握这些法律知识，对于维护员工的合法权益至关重要。在遇到类似情况时，员工应积极采取行动，依法争取自己的应得补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。