公司终止经营时，员工通常有权获得经济补偿，具体分析如下：
补偿的法定依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条，用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形终止劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在单位终止经营时能够获得应有的经济补助。
经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：
- 基本标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 高薪员工限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \quad (\text{月工资} \leq 3 \times \text{当地职工月平均工资})
]
[
\text{经济补偿金} = \min(12 \times 3 \times \text{当地职工月平均工资}, \text{工作年限} \times \text{月工资}) \quad (\text{月工资} > 3 \times \text{当地职工月平均工资})
]
支付时间与特殊情况处理
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金需在办结工作交接时支付。
- 破产清算优先权：若公司进入破产清算程序，员工工资、经济补偿等费用在破产财产中具有优先清偿权。根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用，之后才是其他债权。
- 未签合同或违法裁员：若公司未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外，还可获得终止经营的经济补偿；若公司违法裁员，员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
员工争取补偿的途径
- 协商解决：首先尝试与公司沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
- 投诉举报：若公司拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司终止经营时，员工享有法定的经济补偿权益。建议员工首先与公司协商，了解补偿计划；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。