在企业工作五年被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和相关法律法规的规定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作五年，即支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，且您符合被裁减的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十六条的规定，用人单位也需向您支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。

4. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。工作五年的情况下，即支付十个月工资作为赔偿金。

5. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任。

维权建议：

• 保留证据：在被辞退后，应妥善保留劳动合同、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
• 协商解决：可先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

经济补偿计算公式（如适用）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

综上所述，工作五年被辞退是否有补偿及补偿标准，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。