核心结论：单位解散导致劳动合同终止，您作为入职1年5个月的员工，有权获得相当于1.5个月工资的经济补偿金，具体领取流程及注意事项如下：
1. 经济补偿金的计算依据
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条：
- 终止情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 您的补偿：入职1年5个月，补偿金为1.5个月工资（1年+0.5年）。
2. 工资计算基数
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括：
- 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
- 若前12个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付（但您的情况不涉及此上限）。
3. 领取流程
（1）单位主动支付
- 单位应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿金；
- 若单位未主动支付，您可要求其出具书面终止劳动合同证明，并明确补偿金额及支付时间。
（2）协商或投诉
- 若单位拒绝支付或拖延，您可先与单位协商，要求其履行法定义务；
- 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（需在终止劳动合同后1年内提出）。
（3）劳动仲裁或诉讼
- 仲裁申请：需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、终止证明、工资流水等证据；
- 仲裁结果：若仲裁支持您的诉求，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
4. 注意事项
- 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、银行流水、终止通知等材料；
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自劳动合同终止之日起计算；
- 特殊情形：若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，您可同时主张经济补偿金及社保补缴、工资追偿等权益。
5. 其他可能权益
- 代通知金：若单位未提前30日通知终止劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（但单位解散情形不适用此规定）；
- 失业保险：若您已缴纳失业保险满1年，可申请失业保险金（具体流程咨询当地社保局）。
建议行动：
- 立即与单位沟通，要求出具终止劳动合同证明及补偿方案；
- 若单位拒绝，收集证据后向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 如有疑问，可进一步提供材料细节，我将为您分析具体操作步骤。