核心结论：工作15年，公司解散（“黄了”）时，员工可获得的赔偿主要依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《公司法》第一百八十三条等规定，通常可主张经济补偿金（N），若公司未依法支付，可能涉及赔偿金（2N）。具体计算及操作如下：

1. 经济补偿金（N）的计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

• 工作15年：可主张15个月工资的经济补偿金。
  
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您工作15年，若工资未超3倍，则不受此限）。
  
• 示例：若您月工资为1万元，未超当地社平工资3倍，则经济补偿金为15万（1万×15）。

2. 公司未依法支付时的赔偿金（2N）

若公司未依法支付经济补偿金（如未提前30日通知、未足额支付等），根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付；逾期不支付的，需加付50%-100%赔偿金。此外，若公司违法解除劳动合同（如未履行法定程序），您可主张赔偿金（2N），即30个月工资（但公司解散属于法定终止情形，通常不适用2N，需结合具体程序判断）。

• 关键点：公司解散需依法清算、通知员工并办理终止手续，若未履行程序（如未提前通知、未支付补偿），可能构成违法，您可主张赔偿金。

3. 操作建议

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、公司解散通知（如股东会决议、清算公告）、未支付补偿的证明等。
   
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，明确金额及支付时间。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及可能的赔偿金。
   
4. 参与清算：若公司进入清算程序，您可作为债权人申报债权（补偿金属优先清偿范围）。

4. 特殊情形

• 公司未成立清算组：根据《公司法》第一百八十三条，您可向法院申请强制清算，保障权益。
  
• 公司资不抵债：若公司破产，补偿金按《企业破产法》规定参与分配，可能无法全额受偿。

总结：工作15年，公司解散时您通常可主张15个月工资的经济补偿金。若公司未依法支付或程序违法，可进一步主张赔偿金或通过法律途径维权。具体操作需结合公司解散程序、工资水平等细节，如有疑问可随时向我咨询。