核心结论：外企关闭导致劳动合同终止，您有权依法获得经济补偿，补偿标准需结合劳动合同终止原因、企业是否依法清算等因素综合确定。以下分情况说明：

1. 企业因破产或经营困难关闭，依法终止劳动合同

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，企业因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿金额按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 计算示例：您工作16年，若月工资为2万元（需符合当地上年度职工月平均工资3倍的封顶限制），则补偿金为16×2万=32万元；若月工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶计算（如当地平均工资为1万，则月工资上限为3万，补偿金为16×3万=48万）。
• 特殊情形：若企业未依法提前30日通知终止合同，还需支付1个月工资作为“代通知金”（但实践中，企业关闭通常视为客观情况重大变化，代通知金非强制）。

2. 企业未依法清算或恶意关闭，逃避补偿责任

• 法律后果：若企业未依法清算即注销，或通过转移资产、隐匿财产等方式逃避债务，您可向法院申请企业破产，并要求股东、实际控制人等承担连带赔偿责任（《公司法》第20条、《企业破产法》第113条）。
• 维权路径：
  1. 向劳动监察部门投诉，要求企业补发工资、经济补偿；
  2. 申请劳动仲裁，确认劳动关系终止及补偿金额；
  3. 若企业已注销，可起诉股东或出资人，要求其在未出资范围内承担责任。

3. 外企关闭涉及跨境法律问题（如总部在境外）

• 适用法律：若外企在中国境内注册，适用中国劳动法；若未注册，但实际在中国经营，可能通过劳务派遣或合作方用工，需根据合同关系确定责任主体。
• 关键证据：保留劳动合同、工资记录、企业关闭通知等材料，证明劳动关系及工作年限。

行动建议

1. 立即取证：收集劳动合同、工资条、社保记录、企业关闭公告等证据；
2. 协商优先：与企业协商补偿方案，要求书面确认；
3. 法律程序：若协商无果，1年内申请劳动仲裁（时效从劳动合同终止之日起算）；
4. 财产保全：若担心企业转移资产，可申请仲裁前或仲裁中财产保全。

提示：经济补偿的月工资标准为劳动合同终止前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但需扣除加班费。若您对补偿金额或企业行为有疑问，可直接向我提供具体细节（如月工资、企业关闭原因等），我会进一步为您计算和规划维权方案。