在外企工作15年，若涉及赔偿问题，需根据具体情形确定赔偿方式和金额，常见情形及赔偿方式如下：
- 经济补偿金（合法解除劳动合同情形）
- 适用情形：若外企因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，或劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作15年，经济补偿金通常为15个月工资。
- 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金（违法解除劳动合同情形）
- 适用情形：若外企违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人且未额外支付一个月工资，或无正当理由单方面解除劳动合同等，需支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年，赔偿金通常为30个月工资。
- 工资标准：与经济补偿金的工资标准相同。
- 其他赔偿情形
- 未休年假补偿：若外企未安排劳动者休年假或未支付未休年假工资，劳动者有权要求支付未休年假的补偿。补偿标准通常为未休年假天数的日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 加班费及未支付工资：若外企存在拖欠劳动者加班费或工资的情形，劳动者有权要求支付拖欠的加班费及工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
- 社会保险及住房公积金：若外企未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，劳动者有权要求补缴，并可能要求支付因此造成的损失。