针对您提出的“外企55周岁年满15年工龄辞退怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，补偿的具体方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
- 补偿金额通常根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作15年，则应获得15个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，用人单位还需按照上述工作年限的计算方法向您支付经济补偿，即15个月工资。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位可以辞退部分劳动者。
- 同样地，用人单位需要按照工作年限向被辞退的劳动者支付经济补偿，您应获得15个月工资的补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。因此，您应获得30个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然您55岁接近法定退休年龄，但这并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。
- 经济补偿或赔偿金的计算仍然基于您在本单位的工作年限和月工资标准。
未休年假：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 用人单位在辞退您时，还需要依法为您办理社会保险和公积金的转移手续，并确保您的相关权益不受损害。
四、关键注意事项
- 月工资定义：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含社保和加班费。
- 高收入封顶：若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限为15年，且未提及月工资超过三倍的情况，因此此条可能不适用。
- 维权途径：如果您对赔偿有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，如果用人单位合法辞退您，您应获得15个月工资的经济补偿；如果用人单位违法辞退您，您应获得30个月工资的赔偿金。同时，请留意未休年假的补偿以及社会保险和公积金的转移手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。