核心结论：拿到外企15个月赔偿后，你需要根据自身情况做好后续规划，包括确认赔偿合法性、合理规划资金使用、关注社保与公积金衔接、考虑再就业或创业以及注意法律风险防范等方面。以下是具体分析：
确认赔偿的合法性与完整性
- 首先，要仔细核对赔偿金额是否符合你与外企签订的劳动合同、公司规章制度以及中国相关劳动法律法规的规定。比如，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果外企是违法解除劳动合同，赔偿金额可能是经济补偿标准的二倍。确保你拿到的15个月赔偿是合法且完整的，避免后续出现纠纷。
- 若对赔偿金额有疑问，可以回顾劳动合同中的相关条款，以及公司关于离职赔偿的政策文件。同时，也可以咨询我，我会结合具体情况为你分析赔偿是否合理。
合理规划资金使用
- 拿到这笔赔偿后，要根据自己的实际需求和经济状况进行合理规划。可以预留一部分资金作为应急储备，以应对可能出现的突发情况，如生病、失业等。一般来说，应急储备金建议能够覆盖3 - 6个月的生活开支。
- 对于剩余的资金，可以考虑进行一些稳健的投资，如购买银行理财产品、基金等，让资金实现保值增值。但要注意投资风险，不要盲目追求高收益而忽视风险。如果你对投资不太了解，可以咨询专业的金融顾问，同时也可以和我交流，我会从法律角度为你分析投资过程中可能存在的风险。
关注社保与公积金的衔接
- 离职后，要关注自己的社保和公积金缴纳情况。如果短时间内不打算再就业，可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，这样可以保证社保不断缴，不影响你享受相关的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等。
- 对于公积金，如果你有购房计划，可以了解当地的公积金贷款政策，看是否符合贷款条件。如果没有购房需求，也可以考虑将公积金提取出来，但需要满足一定的提取条件，如租房提取、离职提取等。你可以咨询当地的社保和公积金管理部门，了解具体的政策和办理流程，也可以向我咨询相关法律问题。
考虑再就业或创业
- 如果你打算再就业，可以开始更新简历，寻找适合自己的工作机会。在求职过程中，要注意保护自己的合法权益，如与新雇主签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。
- 如果你有创业的想法，要了解创业相关的法律法规和政策，如公司注册、税务登记、商标注册等方面的规定。同时，要评估创业风险，做好充分的市场调研和商业计划。在创业过程中，如果遇到法律问题，可以随时向我咨询。
注意法律风险防范
- 在拿到赔偿后，要避免与外企产生不必要的法律纠纷。比如，不要泄露公司的商业秘密、技术秘密等，否则可能会承担法律责任。
- 如果外企在离职手续办理过程中存在违法行为，如拖欠工资、不办理社保转移等，要及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以向我咨询具体的维权方法和流程。