外资企业员工出国工作三个月的补偿问题，需根据具体情形确定，主要涉及工资支付、补贴、社保及可能的额外补偿等。以下分情况说明：

1. 工资支付
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，员工被派往境外工作期间，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同未明确约定，可参考以下原则：

   • 若出国工作属于临时性任务（如三个月），且员工原岗位工资已包含基本工资及绩效等，企业通常需按原工资标准全额支付；
     
   • 若出国工作涉及特殊环境（如高风险地区、艰苦条件），企业可与员工协商调整工资标准，但需以书面形式确认，且不得低于当地最低工资标准。

2. 补贴与福利
   企业通常需支付以下补贴：

   • 境外津贴：根据目的地国家或地区的消费水平、生活成本差异，支付一定比例的津贴（如伙食补贴、住宿补贴等）；
     
   • 外派补贴：部分企业会额外支付外派补贴，作为对员工长期离家的补偿；
     
   • 保险费用：企业需为员工购买境外工作期间的意外险、医疗险等，费用由企业承担；
     
   • 探亲假：若外派时间较长（如超过三个月），企业可能需安排探亲假或支付探亲交通费用。

3. 社保与公积金
   根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，企业仍需为员工缴纳国内社保及公积金，但需注意：

   • 若目的地国家要求缴纳当地社保，企业需与员工协商处理，避免重复缴纳；
     
   • 部分企业会为员工购买补充商业保险，以覆盖境外医疗等风险。

4. 额外补偿
   若出国工作涉及以下情形，企业可能需支付额外补偿：

   • 加班：若员工在境外工作超出法定工作时间，企业需支付加班费；
     
   • 解除合同：若因企业原因提前终止外派任务，企业需按劳动合同约定支付经济补偿；
     
   • 特殊贡献：若员工在境外工作期间表现突出，企业可酌情给予奖励。

建议：

• 员工在接受外派任务前，应与企业签订书面协议，明确工资、补贴、社保等条款；
  
• 若企业未支付约定补偿，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同国家或地区的劳动法规可能影响补偿标准，建议提前了解目的地法律要求。
  

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