外企合同到期是否会给赔偿，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同期满终止的一般规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在一般情况下，如果劳动合同期满，且用人单位（包括外企）没有提出续签劳动合同的意愿，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的除外：如果用人单位在劳动合同期满后，愿意以维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，或者不愿意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 用人单位依法应当续订而未续订的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同而终止固定期限劳动合同的，属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位被依法宣告破产等法定情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如地方上有特殊规定，也可能导致用人单位需要支付经济补偿金。例如，上海地区规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同的，用人单位应当按照相关规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
举例说明：
- 假设劳动者在外企工作了3年，月工资为10000元，劳动合同期满后用人单位不愿意续订，那么用人单位应当支付的经济补偿金为：3年 × 10000元/年 = 30000元。
- 如果用人单位违法终止劳动合同（如应当订立无固定期限劳动合同而未订立），则需要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍：30000元 × 2 = 60000元。
建议：
- 在劳动合同期满前，劳动者应与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件。
- 如果用人单位不愿意续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如遇用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。
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