关于合同到期后是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的类型以及合同到期时的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同到期的情况：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，且是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无经济补偿的情况：如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
其他类型合同到期的情况：
- 对于非劳动合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期通常意味着合同关系的终止，一般并不直接涉及赔偿问题。但是，如果合同中有特别约定，比如合同到期后一方需要支付违约金或者赔偿金给另一方，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同到期后，一方因为合同终止而遭受了实际损失，且这种损失是由于另一方的过错或者违约行为导致的，那么受损方有权要求过错方或者违约方进行赔偿。
建议：
- 如果你面临的是劳动合同到期的情况，建议你先查看劳动合同中的相关条款，了解用人单位是否有提出不续签或者降低劳动合同条件的意图。同时，你也可以咨询用人单位的人力资源部门，了解具体的经济补偿政策。
- 如果你面临的是其他类型合同到期的情况，建议你先仔细审查合同中的条款，特别是关于合同终止和赔偿的部分。如果合同中有特别约定，应当按照约定执行；如果没有约定，但是你认为自己因为合同终止而遭受了实际损失，且这种损失是由于另一方的过错或者违约行为导致的，那么你可以考虑与对方协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。
总结：合同到期后是否有赔偿，取决于合同的类型以及合同到期时的具体情况。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。