关于外企合同到期不续约的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同期满终止的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。在大多数情况下，如果劳动合同期满，且用人单位（包括外企）没有提出续签劳动合同的意愿，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，即使劳动合同期满，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括：
用人单位降低条件续订或拒绝续订：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，愿意以维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 反之，如果用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，或者不愿意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位依法应当续订而未续订：
- 根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定过错或不能胜任工作的情形下，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同而终止固定期限劳动合同的，属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位被依法宣告破产等法定情形：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
地方特殊规定：
- 如某些地区（如上海）规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同的，用人单位应当按照相关规定支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、总结与建议
综上所述，外企合同到期不续约是否需要赔偿，取决于具体情况。如果用人单位在合同到期后降低条件或拒绝续订，或者存在其他法定需要支付经济补偿金的情形，那么用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
如果您作为劳动者遇到此类情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解不续约的具体原因和是否涉及经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在合同到期或解除时能够做出合理的应对。