结论：单位“黄了”（即单位解散、破产或无法继续经营）时，国外工资是否算作赔偿金，需根据具体情况判断，一般情况下，国外工资属于劳动报酬，不属于赔偿金范畴，但在单位解散等特定情形下，可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。以下从不同角度详细分析：
一、国外工资的性质
国外工资是劳动者在境外提供劳动后应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。根据劳动法的相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的收入，包括工资、奖金、津贴等。因此，国外工资本身并不属于赔偿金，而是劳动者应得的合法收入。
二、单位“黄了”时的法律后果
当单位因解散、破产或无法继续经营等原因“黄了”时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。但这里的经济补偿或赔偿金与国外工资是两个不同的概念：
经济补偿：通常是在单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者有国外工资收入，且该收入属于其正常工资的一部分，那么在计算经济补偿时，应将国外工资纳入考虑范围。
赔偿金：则是在单位违反劳动合同法规定，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者要求解除劳动合同，并要求单位支付的。赔偿金的计算通常与劳动者的实际损失相关，如果单位未支付国外工资，且该行为构成违法，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，但赔偿金并非直接等同于国外工资，而是根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。
三、特殊情况下的处理
境外劳动关系的认定：如果劳动者与境外单位建立劳动关系，并受境外法律管辖，那么国外工资的支付和争议解决可能需遵循境外法律的规定。在这种情况下，国内法律可能无法直接适用，但劳动者仍可通过国际私法规则或双边/多边条约来寻求救济。
单位破产时的清偿顺序：如果单位因破产而“黄了”，那么根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，劳动者的工资（包括国外工资）属于破产债权，应优先于普通债权得到清偿。这意味着，在单位破产时，劳动者有权要求单位优先支付其应得的国外工资。
四、建议与行动
收集证据：如果单位未支付国外工资，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明其应得工资的数额和未支付的事实。
协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求和解并尽快获得应得的工资。
法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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