结论：在企业工作了二十三年，若公司因破产、解散等原因终止劳动合同，您可能获得的赔偿或补偿金额取决于具体情况，但大致可分为经济补偿和赔偿金两种情况，具体数额需根据您的月工资及当地职工月平均工资来确定。

一、经济补偿的情况及标准

1. 公司因破产、解散等原因终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了二十三年，应支付二十三个月工资的经济补偿（注：此处根据常规理解，工作年限满半年不满一年的按一年计算，故二十三年对应二十三个月经济补偿，但实际操作中需看具体月份，若刚好二十三年整则通常按二十三年算，即二十三个月，为便于理解，以下均按此逻辑阐述，实际计算以具体月份为准）。

2. 月工资的计算：

   • “月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 经济补偿的上限：

   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，需具体核实您的工资水平及当地职工月平均工资。

计算公式（不考虑上限情况）：

• 经济补偿金额 = 月工资 × 23（工作年限）

二、赔偿金的情况及标准

1. 公司违法终止劳动合同：
   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即您应获得四十六个月工资的赔偿金（同样，此处为便于理解，按二十三年整计算，实际以具体月份为准）。

计算公式（不考虑上限且公司违法终止情况）：

• 赔偿金金额 = 月工资 × 23 × 2 = 月工资 × 46

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在公司终止劳动合同时，您应要求公司出具书面通知，并保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、终止通知等，以便在争议中有效维权。

2. 及时咨询：

   • 由于经济补偿和赔偿金的计算涉及多个因素，如月工资、工作年限、当地职工月平均工资等，且可能受到公司具体规定和《劳动合同法》相关条款的影响，因此建议您在面临此类情况时及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和应获得的补偿金额。

3. 协商与诉讼：

   • 在与公司就补偿金额产生争议时，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在企业工作了二十三年，若公司因破产、解散等原因终止劳动合同，您可能获得的经济补偿或赔偿金金额取决于您的月工资、工作年限以及公司是否违法终止劳动合同等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。