公司解散时，员工赔偿是2N还是N+1，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、赔偿标准的基本概念

1. N：通常代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 2N：即双倍经济补偿，通常出现在公司违法解除劳动合同的情况下，作为对公司的惩罚性赔偿。

3. N+1：在某些特定情况下，如公司因经营困难需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）的，可能需要支付N+1的赔偿。但这里的“+1”并非法定，而是基于双方协商或特定情境下的补偿。

二、公司解散时的赔偿情况

1. 合法解散：

   • 如果公司因合法原因（如破产、被依法吊销营业执照等）解散，且按照法定程序进行清算和注销，那么员工通常只能获得N的经济补偿，前提是公司没有违法解除劳动合同的行为。

2. 违法解散：

   • 如果公司未经合法程序解散，或者解散过程中存在违法行为（如未依法支付员工工资、未依法缴纳社会保险等），导致劳动合同被违法解除，那么员工有权要求公司支付2N的赔偿。

3. 特定情境下的N+1：

   • 在某些地区或特定情境下，如果公司因经营困难需要裁员，且未提前三十日通知员工，可能会通过协商或地方性规定要求公司支付N+1的赔偿。但这种情况并非普遍适用，且“+1”部分通常不是法定要求。

三、实际操作中的建议

1. 了解具体情况：

   • 首先，你需要了解公司解散的具体原因和程序是否合法。如果公司存在违法行为，你有权要求更高的赔偿。

2. 收集证据：

   • 收集与公司解散、劳动合同解除相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 协商与诉讼：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能达成满意的赔偿协议。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿标准。

总结来说，公司解散时员工的赔偿标准并非固定为2N或N+1，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。