若公司转岗符合法律规定且你接受转岗，可继续履行劳动合同；若公司转岗不合法或你不接受转岗，你有权拒绝并可主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司合法转岗的情况
- 转岗依据
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司因为项目黄了，基于生产经营需要，与你进行充分沟通协商，并且你同意转岗，那么这种转岗是合法的。
- 例如，公司原本安排你从事项目A的开发工作，现在项目A黄了，公司与你协商将你调至项目B从事相关工作，你表示同意，此时双方可以签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。
- 你的权利和义务
- 权利：你有权了解新岗位的具体情况，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。如果新岗位的薪酬待遇、工作环境等与原岗位有较大差异，你有权与公司进一步协商，争取合理的条件。
- 义务：一旦你同意转岗并签订了变更协议，就应当按照新的岗位要求履行工作职责，遵守公司的规章制度。
公司不合法转岗的情况
- 强制转岗
- 如果公司未经你同意，单方面决定将你调至其他岗位，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 例如，公司直接通知你从原岗位调至一个完全不相关且你不具备相应技能和资质的岗位，也不与你进行任何协商，这就属于强制转岗，你有权拒绝。
- 以不正当理由转岗
- 公司以项目黄了为由进行转岗，但如果转岗的目的是为了逼迫你主动离职，从而避免支付经济补偿，这种转岗也是不合法的。比如，公司将你调至一个工作条件恶劣、薪酬极低的岗位，试图让你无法忍受而自行离职。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据，如公司的转岗通知、与上级的沟通记录等，证明公司的转岗行为是不合理的。
你不接受转岗的处理方式
- 与公司协商
- 如果你不接受公司的转岗安排，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的想法和诉求。例如，你可以提出希望公司能够提供其他合适的岗位，或者给予一定的经济补偿后解除劳动合同。
- 在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求公司继续履行原劳动合同、支付违法转岗的经济赔偿等。
- 同时，你需要提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、转岗通知、工资条、工作记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 解除劳动合同并主张经济补偿
- 如果公司的转岗行为严重违反了法律规定，导致你无法继续履行劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你在处理公司转岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。