结论前置：项目未完成被辞退，是否应发放提成，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、提成发放条件及项目完成情况等因素。

详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于提成发放的具体条款。如果合同中明确规定了提成的发放条件、时间及方式，且这些条件不因项目未完成而改变，那么员工在辞退后仍有权要求按照合同约定发放提成。
   • 其次，公司规章制度也是判断提成是否应发放的重要依据。如果公司规章制度中规定了提成发放的相关政策，且这些政策不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

2. 提成发放条件：

   • 提成通常与项目的完成情况、销售业绩或利润等挂钩。如果提成发放的条件明确要求项目必须完成或达到一定的业绩标准，而员工因被辞退未能满足这些条件，那么公司可能有权拒绝发放提成。
   • 然而，如果提成发放的条件并不完全依赖于项目的完成情况，或者员工在项目未完成前已经为公司创造了可衡量的价值（如签订了合同、获得了客户等），那么员工可能仍有权要求部分或全部提成。

3. 项目完成情况与员工责任：

   • 如果项目未完成是由于员工个人的原因（如疏忽、错误或故意行为）导致的，且这些原因直接影响了提成的发放，那么公司可能有权根据具体情况减少或拒绝发放提成。
   • 如果项目未完成是由于公司原因（如资金问题、战略调整等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，且这些原因与员工无关，那么员工在辞退后仍有权要求按照合同或规章制度发放提成。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝发放提成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、项目合同、销售业绩记录等）以支持自己的主张。
   • 对于公司而言，应确保劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的条款清晰明确，避免产生歧义。同时，在辞退员工时，应按照法律法规和合同约定处理提成等福利待遇问题，以避免法律纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，提成发放问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善相关规章制度，确保提成发放等福利待遇问题的处理合法合规，以维护公司的声誉和员工的权益。

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