关于您提出的“当月没结束辞退是否有提成”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司的提成制度。
首先，我们需要明确的是，提成通常是作为员工完成特定工作任务或达成销售目标后的奖励。因此，是否能在当月没结束时被辞退后获得提成，首先要看您是否已经完成了获得提成所需的工作任务或达成了销售目标。
劳动合同或协议约定：
- 如果您与公司的劳动合同或相关协议中明确规定了提成的发放条件、时间和方式，那么您应当按照这些规定来执行。如果合同中规定了在特定时间点（如月底）才发放提成，且您在被辞退前未达到该时间点，那么您可能无法立即获得提成。但如果您已经完成了工作任务或达成了销售目标，且合同中没有明确规定在辞退时不予发放提成，那么您有权要求公司支付相应的提成。
公司提成制度：
- 除了劳动合同或协议外，公司的提成制度也是决定您是否能获得提成的重要因素。如果公司的提成制度中明确规定了在被辞退时不予发放未结算的提成，那么您可能需要接受这一规定。但如果制度中没有这样的规定，或者规定与劳动合同或协议相冲突，那么您应当以劳动合同或协议为准。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和提成等福利待遇。如果公司无正当理由拒绝支付您的提成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，仔细审查您与公司的劳动合同或相关协议，以及公司的提成制度，了解提成的具体发放条件和方式。
- 如果您认为自己有权获得提成但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。