被辞退后，员工是否有权获得提成需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、提成属于劳动报酬的一部分
提成是员工因完成特定业务或达成特定业绩目标而获得的额外报酬，它属于员工劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，这包括基本工资和提成等。因此，如果员工在被辞退前已完成相应业务且符合提成发放条件，公司应按照约定支付提成。
二、提成发放的具体条件
劳动合同或公司制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了提成的支付条件、方式及范围，且员工在被辞退前已满足这些条件，那么员工有权要求获得相应提成。
- 例如，约定根据业绩完成比例发放提成，员工已完成对应业绩，此时辞退，公司应支付提成。
提成发放的时间节点：
- 如果提成发放有明确的时间节点要求，如业务款项收回后才发放提成，而此时业务款项尚未收回，那么公司可能会根据实际情况暂不发放，待款项收回条件成就时再行处理。
- 但这种情况下，员工仍保留对提成的追索权，一旦条件成就，公司应及时支付。
员工过错对提成的影响：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被辞退，公司可能会依据相关规定对提成发放进行相应调整。
- 例如，公司可能规定因员工过错导致业务损失或客户流失的，将扣除部分或全部提成。
三、员工如何维护自身权益
收集证据：
- 员工应收集如业绩数据、提成计算依据、工作成果证明等相关证据，以证明自己已完成相应业务且符合提成发放条件。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，要求公司按照约定支付提成。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付提成。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、特殊情况下的提成处理
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工不仅有权要求获得提成，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
提成制度不明确：
- 如果公司提成制度不明确或存在争议，员工可以依据公平合理原则及自己付出的劳动成果，争取获得相应的提成。
- 在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
被辞退后员工是否有权获得提成，需根据具体情况来判断。如果员工已完成相应业务且符合提成发放条件，公司应按照约定支付提成。如果公司拒绝支付或存在争议，员工可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。