被辞退时，提成是否算入平均工资，这主要取决于提成是否属于你正常工作期间的工资组成部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 提成作为工资的一部分：

   • 如果提成是你正常工作期间，根据工作业绩或销售情况等获得的固定或可预期的收入，那么它应当被视为工资的一部分。在这种情况下，被辞退时，提成应当被计入平均工资的计算中。
   • 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，如果属于因销售业绩等获得的奖励性收入，可视为奖金的一种形式，因此应计入工资总额。

2. 提成不属于常规工资的情况：

   • 如果提成是你偶尔获得的、非固定性的收入，或者与你的正常工作业绩无直接关联（如公司偶尔发放的额外奖励），那么它可能不被视为工资的一部分。在这种情况下，被辞退时，提成可能不会被计入平均工资。
   • 特殊情况说明：但这种情况较为少见，因为提成通常与工作业绩直接相关，且是员工收入的重要组成部分。

3. 平均工资的计算方法：

   • 平均工资通常指的是员工在一段时间内（如一年、一个月）的平均收入。在计算平均工资时，应将所有属于工资组成部分的收入（包括基本工资、提成、奖金等）相加，然后除以相应的月份数或天数。
   • 计算公式：\(平均工资 = \frac{(基本工资 + 提成 + 奖金 + ...)}{月份数（或天数）}\)

4. 被辞退时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被辞退时，如果符合法定情形（如公司违法解除劳动合同、经济性裁员等），员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的平均工资和工作年限。
   • 经济补偿计算：如果提成被计入平均工资，那么它也将影响经济补偿的数额。经济补偿的具体数额将根据员工的平均工资和工作年限来确定。

建议：

• 如果你被辞退，且对提成是否应计入平均工资有疑问，建议首先查阅你的劳动合同或公司规章制度，了解提成的性质和支付方式。
• 如果合同或制度中未明确说明，或者你对公司的解释有异议，可以咨询专业的劳动法律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护你的合法权益。

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