辞退前12月的平均工资是否包含提成，需根据提成的发放频率、稳定性以及劳动合同和公司规章制度的具体规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、经济补偿的计算基数与提成性质
经济补偿的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提成的性质：
- 提成通常被视为奖金或计件工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，它属于工资总额的组成部分。因此，在一般情况下，提成应被纳入工资范畴。
二、提成是否计入经济补偿的具体分析
提成稳定且按月发放：
- 若提成是工资的固定组成部分，且按月稳定发放，那么它在计算经济补偿时应被考虑在内。这意味着，需要将提成算入劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再求出月平均工资作为经济补偿的计算基数。
- 计算公式：月平均工资 = （基本工资总和 + 提成总和 + 其他工资性收入总和）÷ 12个月
提成发放不固定或条件特殊：
- 如果提成的发放不是固定的，比如按季度、半年或一年才发一次，或者其发放条件不稳定（如依赖于公司业绩、个人业绩等），则在计算经济补偿时可能不会将这部分提成计入。这是因为这些提成不具有稳定的月度发放特性，难以准确纳入月平均工资的计算。
三、劳动合同与公司规章制度的重要性
- 在处理辞退员工经济补偿问题时，必须仔细审查劳动合同中是否有关于提成的明确条款，以及公司是否有相关的规章制度来规范提成的计算和发放。这些文件将成为确定提成是否应计入经济补偿的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式，并且该方式符合法律法规的规定，那么应按照这些规定来计算提成是否应计入经济补偿。
四、实际操作中的建议
明确提成计算方式：
- 公司应确保销售人员的提成计算方式明确、透明，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定，以避免后续争议。
准确计算平均工资：
- 在辞退销售人员时，公司应严格按照法律规定计算其平均工资，确保经济补偿的合法性和合理性。如果提成应计入经济补偿，则需将其纳入平均工资的计算中。
保留相关证据：
- 为应对可能的劳动争议，公司应妥善保存与销售人员工资、提成及辞退相关的所有证据材料，如工资条、提成计算表、劳动合同、公司规章制度等。
总结：辞退前12月的平均工资是否包含提成，并非一概而论，而是需要根据提成的性质、发放频率及稳定性，并结合劳动合同和公司规章制度的具体内容来综合判断。在处理此类问题时，务必确保所有相关文件和证据都得到充分审查和考虑，以确保补偿计算的准确性和合法性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。