关于公司辞退员工时提成是否需要按进度拿的问题，主要取决于劳动合同、公司规定以及提成发放的具体条件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 提成属于工资组成部分时

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，提成作为员工完成业绩目标后获得的额外报酬，本质上属于奖金范畴，是工资的一部分。
   • 依据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，若员工已完成相应业务且按约定应获得提成，即使被辞退，公司也有义务支付提成。例如，销售员工已促成订单并验收合格，按照公司规定应获得提成，那么公司应在辞退时支付该提成。

2. 有相关约定或制度规定时

   • 若劳动合同、规章制度或员工手册中明确约定了提成的计算方式、发放条件和时间，且员工已满足条件，即使被辞退，公司也需按约定支付提成。比如，公司规定提成在订单款项收回后发放，但员工在被辞退前已促成订单且款项已收回，那么公司应支付提成。

3. 未满足提成发放条件时

   • 若公司规定了明确的提成发放条件（如订单款项全部收回后发放），而员工在被辞退时未满足这些条件，公司则无需支付提成。例如，员工促成的订单款项尚未收回，按照公司规定此时不符合提成发放条件，那么公司无需支付提成。

4. 不存在提成约定时

   • 若劳动合同、规章制度中未约定提成事宜，且无行业惯例或其他证据可认定提成存在，公司在辞退员工时无需支付提成。比如，行政岗位员工的工作性质决定其不存在业绩提成，且劳动合同中明确工资结构仅为基本工资和岗位津贴，那么辞退时无需支付提成。

综合建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成发放的部分，确保自己的权益得到保障。若被辞退时公司未支付应得的提成，可以收集相关证据（如订单记录、公司规定等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，在制定提成制度时，应明确提成的计算方式、发放条件和时间，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，在辞退员工时，应审查员工是否满足提成发放条件，避免不必要的法律纠纷。

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