离职时，您有权获得在职期间应得的提成，这是受到法律保护的劳动者合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与明确权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（包括提成）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，提成作为您劳动报酬的一部分，在离职时应当得到支付。
二、提成的支付条件与判断依据
提成的支付通常取决于以下几个条件：
劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，并且您在职期间已经满足了这些条件，那么用人单位应当按照约定支付提成。
事实履行情况：即使没有书面明确约定，如果用人单位在过往实际操作中一直按照一定惯例和方式向员工发放提成，并且您在职期间符合该惯例下的提成获取条件，那么您离职时也有权利要求支付相应提成。
业务完成与离职时间的关联性：如果您离职前对业务的实质性贡献是业务最终完成的重要部分，那么即使您离职，用人单位也应根据您的贡献程度支付相应提成。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况可能影响提成的支付：
违反竞业限制或保密协议：如果您离职后违反了与用人单位签订的竞业限制或保密协议，给用人单位造成了损失，用人单位可能根据协议或法律规定扣除部分提成作为赔偿。
个人过错导致业务损失：如果您因故意或重大过失导致业务失败或给用人单位造成了损失，用人单位可能根据公司规章制度或法律规定扣除部分提成。
四、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付您应得的提成，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如销售记录、合同、沟通记录、以往提成发放的凭证等。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：离职时支付在职时的提成是您的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。在实际操作中，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和支付条件。如遇纠纷，可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。