员工离职时手上事情没做完，是否还能获得提成，不能简单地认定为不劳而获，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时，对于未完成的工作项目是否享有提成，以及提成的计算方式和支付条件，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果合同中规定员工在离职时，对于已经签订合同但尚未完成的项目，仍享有按比例提成的权利，那么员工就有权要求公司支付相应的提成。

2. 实际工作贡献和公平原则：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果员工在离职前已经为项目付出了实质性的努力，并且这些努力对项目的成功起到了关键作用，那么根据公平原则，员工也有权获得一定的提成。
   • 这种情况下，提成的具体数额可能需要通过双方协商来确定，或者参考行业内的惯例和标准。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，提成作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
   • 如果公司拒绝支付员工应得的提成，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工离职是因为公司的原因，如公司违法解除劳动合同、未按时支付工资等，那么员工在要求提成的同时，还可以要求公司支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果员工离职后，公司继续使用了员工的工作成果并获得了收益，那么员工也有权要求公司分享这部分收益。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应当与公司就未完成工作的提成问题进行明确沟通，并尽可能将相关约定写入劳动合同或离职协议中。
• 对于公司而言，应当制定合理的提成制度，并明确员工在离职时对于未完成工作的提成处理方式，以避免不必要的劳动争议。

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