核心结论：离职时，员工已产生的提成应当结算给员工，不能因为员工离职就不算。
法律分析：
提成属于工资的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者因工作业绩而获得的报酬，属于工资的一部分，因此也应当受到该条款的保护。
离职时工资应结清：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论员工是否离职，公司都应在员工离职时结清其全部工资，包括提成。这意味着，即使员工在离职后仍在上班（可能是为了交接工作或其他原因），其已产生的提成也应当在离职时一并结算。
提成结算的具体情况：
- 如果提成是基于员工在离职前已经完成的工作业绩而产生的，那么这部分提成应当无条件地结算给员工。
- 如果提成涉及离职后员工继续完成的工作（这种情况较为少见，且通常会在离职协议中明确约定），则需要根据离职协议的具体内容来确定提成的结算方式和时间。但这种情况并不改变提成作为工资一部分的基本属性。
律师观点：
- 在实践中，有些公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付离职员工的提成。然而，这种做法是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果公司未能按时结清提成，员工可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
建议与行动：
与公司协商：
- 首先，建议与公司的相关部门或负责人进行沟通，了解提成未结算的具体原因，并表达自己的诉求和期望。尝试达成书面协议，明确提成的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据、离职协议等，以证明劳动关系的存在和提成的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的提成、经济补偿和赔偿金等。
总结与提醒：
- 离职时，员工已产生的提成应当结算给员工，这是员工的合法权益。如果公司未能按时结清提成，员工有权依法维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。