结论：已经离职但提成还在进账是否合法，需分情况讨论，主要取决于提成性质、劳动合同或公司规章制度约定以及离职交接情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、提成性质与合同约定
提成属于劳动报酬的一部分：
- 如果提成是你在职期间因完成工作任务而应得的劳动报酬，且这部分报酬在你离职时尚未结算完毕，那么公司继续支付提成是合法的。因为这是你应得的劳动成果，公司有义务支付。
提成与特定项目或周期相关：
- 有些提成可能与特定项目或业务周期相关，比如销售提成可能与客户付款周期或项目完成周期挂钩。如果你离职时项目尚未完成或客户尚未付款，但根据合同或公司规定，你仍有权获得这部分提成，那么公司继续支付也是合法的。
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付方式、时间和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定继续支付提成是合法的。
二、离职交接与提成支付
正常离职交接：
- 如果你已经按照公司规定完成了离职交接手续，且没有遗留任何与提成相关的问题或纠纷，那么公司继续支付提成是合理的。
离职交接存在问题：
- 如果你在离职交接过程中存在遗留问题，比如未归还公司财物、未完成工作交接等，且这些问题与提成支付有关联，那么公司可能会暂停或拒绝支付提成，直到问题解决为止。但这种情况需要公司有明确的规章制度或合同约定作为依据。
三、可能存在的法律风险与建议
公司违法扣留提成：
- 如果公司无正当理由扣留你的提成，这可能构成违法行为。你可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提成支付争议：
- 如果对提成的支付存在争议，比如提成计算方式、支付时间等，建议先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果规定不明确或存在歧义，可以与公司协商补充约定或寻求法律帮助。
保留证据：
- 无论哪种情况，都建议你保留好与提成相关的证据，比如劳动合同、提成计算表、付款记录等。这些证据在解决争议时将起到关键作用。
最后建议：如果你对提成支付问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。