结论：不在公司上班是否有提成，需根据具体情况判断其合法性，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、提成与劳动关系
提成属于劳动报酬的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等，提成作为基于劳动者工作业绩或销售业绩的额外报酬，通常被视为劳动报酬的一部分。
不在公司上班是否影响提成发放：
- 这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件，包括但不限于在职状态、工作业绩等，那么劳动者不在公司上班可能影响提成的发放。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么劳动者有权要求公司按照其实际工作业绩发放提成。
二、提成发放的合法性判断
合同约定优先：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定发放或不发放提成是合法的。
无约定或约定不明时的处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成的发放条件，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求公司按照其实际工作业绩发放提成。
- 在这种情况下，如果公司拒绝发放提成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的提成发放
离职后的提成发放：
- 如果劳动者在离职前已经完成了销售业绩或工作业绩，且这些业绩符合提成发放的条件，那么公司应当在劳动者离职时或离职后的一定期限内发放提成。
- 如果公司拒绝发放离职前的提成，劳动者同样可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
非全日制员工的提成发放：
- 对于非全日制员工，如果其工作性质符合提成发放的条件（如销售业绩等），且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么非全日制员工也有权要求公司发放提成。
四、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的规定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与提成发放相关的证据，如销售合同、业绩报告、提成计算表等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
及时咨询和维权：
- 如果劳动者对公司提成发放有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某公司销售人员的提成制度为“完成100万销售额可获得5%的提成”，且该制度在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果某销售人员在职期间完成了100万销售额，但离职后公司拒绝发放提成，那么该销售人员有权通过劳动仲裁要求公司发放其应得的提成。
总结：不在公司上班是否有提成，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作业绩等因素综合判断。如果劳动者认为自己的提成权益受到侵害，应及时咨询并采取法律措施维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。