结论：工资拖欠提成但要求继续上班的行为，其合法性需分情况讨论。一般来说，拖欠工资本身是违法的，而要求继续上班是否合法则取决于具体情境和法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，用人单位拖欠工资，包括提成，是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权在特定情况下解除劳动合同。

二、要求继续上班的合法性分析

1. 如果用人单位在拖欠工资的同时，要求劳动者继续上班，但并未采取威胁、胁迫等非法手段：

   • 劳动者有权选择继续上班，并同时要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果劳动者选择继续上班，但用人单位仍未支付工资，劳动者可以在后续通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）追讨工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

2. 如果用人单位在拖欠工资的同时，采取威胁、胁迫等非法手段要求劳动者继续上班：

   • 这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪（如强迫劳动罪）。
   • 劳动者有权拒绝继续上班，并立即向劳动监察部门投诉或报警，以维护自己的合法权益。

三、劳动者的应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资，并明确后续工资支付的时间和方式。
   • 协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、聊天记录等），以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己因此遭受的损失。

建议：面对工资拖欠提成但要求继续上班的情况，劳动者应首先明确自己的权益和法律规定，然后根据实际情况选择合适的应对策略。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。