拖欠员工工资的企业不可以继续合法营业。企业拖欠员工工资是违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据劳动法规，企业应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资不仅违反了劳动合同，也违反了国家法律法规。
   • 如果企业长期拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求企业限期支付，并可能加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 企业运营风险：

   • 拖欠工资会影响企业的信誉和声誉，可能导致客户流失和合作伙伴的不信任。
   • 长期来看，拖欠工资还会影响企业的员工士气和团队稳定性，降低工作效率和生产力。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者是企业的重要资产，他们的权益应当得到充分保护。拖欠工资会严重损害劳动者的经济利益和生活质量。
   • 劳动者在面对拖欠工资的情况时，应当积极维护自己的权益，通过法律途径来追讨工资。

4. 建议与措施：

   • 对于企业来说，应当建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果企业遇到经营困难或资金周转问题，应当及时与劳动者沟通，并寻求解决方案，而不是选择拖欠工资。
   • 对于劳动者来说，如果遭遇拖欠工资的情况，应当及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，拖欠员工工资的企业不可以继续合法营业。企业应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护企业的信誉和声誉，保障劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了拖欠工资的情况，请及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。