公司拖欠工资，是否继续工作需综合判断。以下是从不同角度给出的分析：

1. 法律层面：

   • 公司拖欠工资属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 若公司长期拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益。
   • 若只是短期资金周转问题，且公司后续能及时足额支付工资，劳动者可考虑暂时观察。

2. 劳动者权益保护：

   • 若选择继续工作，劳动者应留存好考勤记录、工作成果记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 可与公司协商签订补充协议，明确工资支付时间、方式等条款，以进一步保障自身权益。

3. 风险与决策：

   • 若公司拖欠情况严重且无改善迹象，继续工作风险较大，劳动者可能面临更大的经济损失。
   • 在这种情况下，建议劳动者通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维权，之后再考虑更换工作环境。
   • 劳动者需结合公司拖欠工资的具体情形、自身经济状况以及职业规划，谨慎做出决策。

4. 实际操作建议：

   • 与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
   • 若沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者是否继续工作需根据具体情况综合判断。在做出决策前，应充分了解法律法规、评估风险，并采取相应的措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。