拖欠提成是违法的。劳动者享有获得劳动报酬的权利，提成作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按约定及时足额支付。若用人单位无故拖欠，劳动者有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资范畴，同样受此法律保护。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、维权的具体方法

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先尝试与用人单位的相关负责人进行友好协商，明确指出拖欠提成的问题，并提供相关证据（如销售合同、业绩记录、提成计算明细等），要求用人单位尽快支付。
   • 寻求调解：若直接协商无果，可请求工会或第三方调解机构介入，帮助双方达成和解协议。
   • 书面协议：在协商过程中，尽量形成书面协议，明确发放时间表，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可以直接向劳动监察部门投诉用人单位拖欠提成的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、业绩证明、提成约定的相关文件、工资支付记录等）以及身份证明。
   • 提出申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述主张和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方陈述和证据进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决。

5. 寻求法律援助

   • 在维权过程中，如遇困难，可向我咨询，以获取专业的法律支持。

三、预防建议

• 劳动者在入职时应与用人单位明确提成的计算方式、支付时间等条款，以避免后续发生纠纷。
• 保留好所有与提成相关的证据，如劳动合同、业绩记录、提成计算明细、沟通记录等，以便在维权时使用。

综上所述，拖欠提成是违法的，劳动者有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静，遵循法律程序，必要时可寻求专业的法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。