老板拖欠提成是违法的。提成作为工资的一部分，受到法律的保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一种形式，同样受到这一规定的保护。
- 如果提成是劳动合同中明确约定的部分，那么老板拖欠提成就构成了对劳动合同的违反，劳动者有权要求老板按照合同约定支付提成。
法律建议：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的提成。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如销售合同、业绩记录等，以证明你应得的提成金额。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠提成，他可能需要支付拖欠的提成金额，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如拖欠金额较大、拖欠时间较长等。
行动建议：
- 保留好与提成相关的所有证据，如销售合同、业绩记录、提成计算方式等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。