老板拖欠20万提成，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定性

提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠提成，即拖欠劳动报酬，是违法行为。

二、维权途径

1. 协商：

   • 你可以首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的提成。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如提成计算依据、与老板的沟通记录等，以备后续维权使用。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有责任查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。但需注意，如果拖欠行为已超过2年未被发现或投诉，劳动保障行政部门将不再查处。

3. 仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、可能面临的法律后果

1. 对于老板：

   • 如果老板被认定为拖欠劳动报酬，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、罚款等。
   • 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 对于你：

   • 如果通过维权途径成功追回拖欠的提成，你将获得应有的劳动报酬。
   • 如果维权过程中产生了一定的费用（如律师费、诉讼费等），在符合法律规定的情况下，这些费用也可能由老板承担。

四、建议

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好所有与提成相关的证据，如提成计算依据、与老板的沟通记录、工作记录等。

2. 及时行动：

   • 一旦发现老板拖欠提成，应尽快采取行动，避免超过投诉或仲裁的时效期间。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对维权流程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。