结论：公司拖欠工资3个月以及5年未算提成，均属于违法行为。

详细分析：

1. 关于拖欠工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资3个月，显然违反了这一规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。如果公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 关于提成未算：

   • 法律依据：提成作为劳动者劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果劳动者与公司之间有明确的提成约定，且劳动者已经完成了相应的业绩或任务，那么公司就有义务按照约定支付提成。公司5年未算提成，同样违反了劳动法的相关规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司支付未算的提成，并可能根据具体情况要求公司支付相应的利息或赔偿金。如果公司拒不支付，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 收集证据：首先，你需要收集与公司拖欠工资和未算提成相关的证据，如工资条、提成协议、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和未算的提成。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在这个过程中，你可以咨询专业律师（比如我）的意见，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器。不要害怕使用法律手段来维护自己的权益，但也要确保自己的行为符合法律规定。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。