公司年薪拖欠3个月是违法的。以下是对此问题的详细解答：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。

法律后果

1. 行政责任：如果公司拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以对公司处以罚款。

2. 民事赔偿责任：公司拖欠工资还可能构成对劳动者民事权益的侵害。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。例如，如果因拖欠工资导致劳动者生活困难或产生其他损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

劳动者应对措施

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付或未在规定时间内支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将介入调查，并可能对公司采取行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者的权益受到严重侵害，且通过沟通或投诉无法解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将依法审理案件，并作出裁决或判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

示例说明

假设某公司拖欠员工小李3个月的年薪（即工资），小李可以首先与公司沟通要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或未在规定时间内支付，小李可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将介入调查，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，小李还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：公司年薪拖欠3个月是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。