老板拖欠20人工资是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠20人工资，显然违反了这一规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法第八十五条对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任进行了详细规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
3. 更为严重的是，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的用人单位负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际案例角度

有实际案例显示，拖欠20余名工人工资的包工头，在收到全部工程款后，以各种理由逃避支付工人工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，并处罚金。这一案例充分说明，拖欠多人工资不仅违法，还可能构成犯罪。

劳动者维权途径角度

面对老板拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
4. 向法院申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令；若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，如果遭遇老板拖欠工资的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位依法履行支付劳动报酬的义务，避免触碰法律红线。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。