结论前置：在公司离职后，提成是否发放取决于提成发放的条件是否成就以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 提成发放条件已成就：

   • 如果提成是基于您已完成的工作业绩或销售目标，且这些业绩或目标在您离职前已经达成，那么根据一般的劳动法原则和公平原则，公司应当向您支付相应的提成。这是因为提成作为您劳动成果的一部分，应当得到相应的报酬。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体合同条款而异，但通常劳动法会保护劳动者的合法权益，包括因劳动而获得的报酬。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成的发放条件和方式，且这些条件在您离职前已经满足，那么公司应当按照约定支付提成。

2. 提成发放条件未成就或存在争议：

   • 如果提成是基于您离职后才能确定的工作业绩或销售目标，或者公司规章制度或劳动合同中对提成的发放有特定的限制条件（如在职期间发放、离职后不再发放等），那么您可能无法获得提成。
   • 特殊情况：有些公司可能会在劳动合同或规章制度中规定，员工离职后不再享受未发放的提成。这种规定如果合法且您在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么公司可能无需支付离职后的提成。但请注意，这种规定如果违反了劳动法的强制性规定（如最低工资标准、劳动报酬支付等），则可能是无效的。

3. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 您应当仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于提成发放的条款。如果这些条款明确规定了提成的发放条件、方式和时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照这些条款来主张自己的权益。
   • 建议行动：如果公司拒绝支付您认为应当获得的提成，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在离职前，建议您与公司就提成发放等事宜进行明确沟通，并尽可能保留相关证据（如销售合同、业绩报告、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。如果您对提成发放有任何疑问或担忧，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。