针对您提出的“入职前说的薪资提成部分没有发给我，且未约定提成发放标准”的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，提成作为劳动报酬的一部分，用人单位是有义务按照约定进行支付的。如果入职前用人单位承诺了提成，但在实际发放时却未兑现，这显然是不合理的。特别是当未约定提成发放标准时，这可能会给您带来困惑和不便。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解为何提成未发放，以及是否有关于提成发放的具体标准或政策。
   • 在沟通时，您可以提及入职前的承诺，并要求用人单位给出明确的解释和发放时间。

2. 保留证据：

   • 确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，如入职时的录用通知、薪资确认单、口头承诺的录音或聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要，它们可以帮助您证明用人单位的承诺和您的权益。

3. 了解法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维权。根据《工资支付暂行规定》等有关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括提成部分。
   • 您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明用人单位拖欠您提成的情况。劳动仲裁机构会进行调解，并作出裁决。如果裁决有利于您，用人单位必须遵守。

4. 注意仲裁时效：

   • 劳动仲裁的仲裁时效是一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，以免超过仲裁时效。

5. 考虑其他维权方式：

   • 如果您认为用人单位的行为不道德或不合法，并且希望通过公众舆论来维权，您可以考虑在社交媒体上公开此事（但需注意方式方法，避免侵犯他人权益或违反法律法规）。
   • 您还可以联系当地的劳动监察部门或消费者协会等组织，寻求他们的帮助和支持。

最后，我想强调的是，在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。您应该保留好所有相关证据，并按照法律程序进行维权。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面协议，明确薪资、提成等关键条款，以避免类似的纠纷再次发生。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。