针对公司对提成的发放条件约定不明的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律背景与原则：

   • 在劳动关系中，提成作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放条件应当明确、具体，并符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位与劳动者应当明确约定劳动报酬的构成、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 当提成发放条件约定不明时，首先应考虑的是双方是否有补充协议或口头约定可以明确该条件。若无，则需依据行业惯例、公司规章制度或公平合理原则进行推断。

2. 可能的情况与处理建议：

   • 情况一：双方有补充协议或口头约定：
     • 若双方后续通过补充协议或口头约定明确了提成发放条件，则应按照该约定执行。口头约定在双方无争议且能提供证据证明的情况下，同样具有法律效力。
   • 情况二：双方无补充协议或口头约定，但公司有规章制度：
     • 若公司内部有关于提成发放的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，则可参照该制度执行。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。
   • 情况三：双方无补充协议、口头约定，且公司无相关规章制度：
     • 在此情况下，应依据行业惯例或公平合理原则进行推断。例如，可以参考同行业类似岗位的提成发放标准，或结合劳动者的工作表现、业绩贡献等因素进行综合判断。
     • 若仍无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的提成。仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 法律后果与风险提示：

   • 若公司未按照约定或法律规定发放提成，劳动者有权要求公司支付拖欠的提成及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 同时，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，公司的声誉和员工关系也可能受到负面影响。

4. 具体操作建议：

   • 对于劳动者：首先应与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、业绩数据等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于公司：应尽快与劳动者进行沟通，明确提成发放条件，并签订书面协议以避免未来争议。同时，公司应完善内部规章制度，确保提成发放等关键条款的明确性和合法性。

总结与建议：当公司对提成的发放条件约定不明时，双方应首先尝试通过协商或补充协议明确条件。若无果，则可依据行业惯例、公司规章制度或公平合理原则进行推断和处理。在此过程中，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。