公司仅以销售指标文件为由不发提成是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
劳动合同的约定：
- 提成作为劳动报酬的一部分，应当在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式和发放条件，公司应当严格按照合同约定执行。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，包括提成部分。
销售指标文件的性质：
- 销售指标文件通常作为公司内部的管理文件，用于指导销售人员的工作和设定销售目标。然而，它并不能直接作为不发提成的合法依据。
- 如果销售指标文件被用作不发提成的“借口”，而实际上并未在劳动合同中明确约定，那么这种做法是违法的。
公司的义务：
- 公司应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，包括提成。
- 如果公司认为劳动者未达到销售指标，应当依据劳动合同中的约定进行扣减或不予发放，而不能仅凭销售指标文件就拒绝支付提成。
法律建议
检查劳动合同：
- 首先，建议劳动者检查自己的劳动合同，看是否有关于提成的明确约定。
与公司沟通：
- 如果劳动合同中有相关约定，但公司拒绝支付提成，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司按照合同约定执行。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司仅以销售指标文件为由不发提成是不合法的。劳动者应当依据劳动合同的约定，积极维护自己的劳动报酬权益。如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。