提成作为劳动报酬的一部分，用人单位不发提成是不合法的，这主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、提成属于劳动报酬的一部分
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有以货币形式支付的劳动报酬。因此，提成作为工资的组成部分，同样受到劳动法的保护。
二、用人单位不得无故拖欠或克扣提成
尽管劳动者可能因各种原因（如违反公司规章制度）而被辞退，但这并不构成用人单位拖欠或克扣劳动报酬的正当理由。用人单位应当依法支付劳动者应得的劳动报酬，这包括基本工资、提成等所有应得的款项。如果用人单位在辞退劳动者后不发提成，就构成了对劳动者劳动报酬的克扣或拖欠，这是违法的。
三、劳动者的维权途径
如果用人单位在辞退劳动者后不发提成，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的提成。
请工会或第三方协助协商：如果协商无果，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，以促成问题的解决。
向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
申请劳动争议调解仲裁：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某销售公司的员工小李，因违反公司规章制度被辞退。在辞退时，公司以小李违反规章制度为由，拒绝支付其应得的提成。这种情况下，小李就可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，通过上述维权途径来要求公司支付其应得的提成。
综上所述，提成作为劳动报酬的一部分，用人单位不得无故拖欠或克扣。如果用人单位在辞退劳动者后不发提成，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。